[杂谈] 我媳妇儿公司的高层权斗（续）

[复制链接]

公爵

freezai

帖子：816

符文：367

电梯直达

1^#

发表于 2022-2-22 22:22:02 |只看该作者 |倒序浏览来自：天津

本帖最后由 freezai 于 2022-2-22 22:22 编辑

前话：我媳妇儿公司的高层权斗

诗曰：嘴上都是主义，心里全是生意。

书接前言，这过年也过完了，该隔离的也隔离结束了，大家都上班了，好戏也开始了。

前面不是说刚来的吉总从上到下得罪了一批人嘛，现在从“官方”（领导）到“民间”（员工）都在想办法挤兑他走。民间的方式之前是消极怠工，但目前看不太有效，虽然能给吉总带来一些不利，但有限，自己工作没做完反而落人口实。现在民间发扬了自己的优势——国企员工之间的八卦风还是很厉害的，很快就扒出了吉总在原单位的各种香艳八卦，各种始乱终弃，有名有姓，有鼻子有眼的。听说已经传到集团公司那里了。

官方采取的措施就比较正规了，一个副总发现这个吉总没有交入职体检报告，就和上面反映了一下，集团就让这个吉总去做个入职体检，结果体检报告上显示，空腹血糖14，尿蛋白和尿潜血都是2+。这要是分公司自己招聘的，那肯定不能入职啊，无奈人家是集团那边挖过来的，这个理由当然就不能辞退了。不过我媳妇儿这边的分公司也和总公司（可能也包括集团公司）打招呼了，一旦这个人生病，总经理的岗位肯定没了。

吉总那边呢，也有动作。保安他知道动不了，现在他开始动保洁了，保洁也是劳务外包，人员不比保安少，而且负责保洁的这个劳务派遣公司的后台没多硬，不是动不了。另外，吉总对中层管理下手，之前说了，他已经开始分化这些人，现在看来，他在给一些肯定站在他对立面的中层干部小鞋穿，成心为难为难他们，准备抓他们一朝之错把他们撤换掉，那换成谁呢？咱一会儿再说。

其实吉总刚来就要降预算这事啊，很多人是看不懂的，只以为他没在国企混过，不懂这里的事。但现在看来，并不是那么简单。我媳妇儿也和我讲过，如果这个吉总想新官上任三把火，在集团公司领导面前展示他的能力，应该提高预算而不是降低预算。比如，本来公司每年预算大约一千万（不是这个数，举例子而已），你上任应该让下面把新一年的预算做成1200万，然后还正常运作，等到年终结算，发现只花了1千万甚至还少点，这时你就可以邀功了——本来1200万预算的，在我的领导下，给公司节约预算200多万。

你们想，连我媳妇儿这个普通员工都知道的，他一个当了十多年高层领导的人能不懂嘛？就算是一开始不懂，但是降预算碰了壁，他在年前也上下调查一番了，为什么还要坚持降预算？现在大家多少有些明白了，他的思路是这样的：

降预算——>各项目预算不足——>需要压缩非必要成本——>引导各项目裁减保安或保洁人员或降低他们的工资——>保安或保洁因人手不够或有情绪工作出现纰漏——>以此为由换掉外包的劳务派遣公司。

而这个吉总，就是一家同类公司的实际投资人和负责人，要换成哪家公司已经不言而喻了吧。而且，在这个过程中，他还可以责难几个负责保安和保洁工作的中层管理，以此为由把他们拿下，就像前面说的，把这些人撤换掉，换成自己那个公司里的心腹。

因为我媳妇儿是负责招聘的，前几天吉总就和我媳妇儿说，要是有投管理岗的，简历必须让他过目。

但是其他领导可能让吉总把中层都换成他自己的人吗？不可能。但是他们会怎么做呢？我们只能拭目以待了。