[杂谈] 我媳妇儿公司的高层权斗

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公爵

freezai

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发表于 2022-1-28 23:16:39 |只看该作者 |倒序浏览来自：天津

本帖最后由 freezai 于 2022-1-28 23:14 编辑

最近媳妇儿给我讲了一个她们公司高层的权斗故事。

这事还得从去年（2021年）10月份说起。去年10月份，集团公司给我媳妇儿所在的分公司任命了一个新的总经理，据说这个总经理原来一直在同行业的大型私企任管理岗位，能力不错，被集团公司挖过来的。这个人的姓还不多见，姓吉，下文简称“吉总”。

这个吉总上任之后，首先想要做的事情是解决公司的亏损问题。他看了一下公司的账目，发现有很多（他认为）不合理的成本支出，举个例子：公司里雇佣了大概有100个左右的保安人员，都是走的某个劳务公司的劳务派遣。按照本地市场的平均价，一个保安的人力成本大概在5、6千元左右，但是我媳妇儿的公司却按每个保安8千多元的价格支付给那个劳务公司，甚至保安队长都能到1万元左右。其他很多指定供货公司也有此类现象，比市场价高10%到50%不等。然后，吉总就要求公司各部门重新做2022~2024年度预算，每年降6%；并且暗示对一些要高价的劳务公司、供货公司重新谈价格，不行就换掉。

虽然吉总的能力可能不错，但是他却没有在国企混的经验。按我媳妇儿的话说：“在国企里，越是不合理的地方，越不能轻易动。”比如上面那个例子里，那个劳务公司实际控制人就是我媳妇儿她们公司上级单位里的一个大领导，保安的人力成本比市场价高很多，但保安个人拿到的工资并不比市场价高，这中间的差价哪里去了大家都明白，但只有刚来的吉总不清楚，所以，他就得罪了上面的领导。

之后，他又想降中层和普通员工的待遇，还想改成单休。这样他又得罪了公司的中层管理和员工。

结果当然就是大家一起给这个新来的吉总上眼药。比如，总公司年底要找分公司的对应部门要一些报告和数据，分公司这边的部门就故意拖着不给，理由是“我们吉总说得先让他过目才行，有些东西他得重新安排。“；还有，原来很多客户tóu sù最高就到项目经理这一级别就能解决了，现在各个项目的项目经理们不但告诉客户我“无权”解决，你得找总经理才行，还暗示客户打市政热线。等等不一而足吧。而且原来那些高层领导班子的人也在合伙儿架空这个总经理。所以这个吉总挺难受的，据说他整个11月份和12月份都没怎么来上过班。

转折发生在今年1月7日，这天下班后，由一个王姓副总经理牵头，除了吉总之外的整个领导班子、几个第三方劳务公司、供货公司的老总齐聚某饭店会餐。事后我媳妇儿和她同事都分析这些人聚餐是商量怎么把吉总挤兑走，因为虽然之前吉总好像得罪了很多人，包括上级单位的领导，但是他是集团公司任命的，这些人也没权力辞退他。而且他即使被架空了，但他手里还有“否决权”——那些和劳务公司、供货公司的合同没有他的签字盖章是无法生效的，给那些公司的款项没有他在财务系统里的确认也是无法支付的。

可就是这个商议如何挤走吉总的聚会给了他一个机会：因为第二天，我们这里就曝出一个XG病例，而这名病例，前一天傍晚恰恰也在那个饭店吃饭。市疾控中心根据行程码和大数据，果不其然，在得知那些高层领导被隔离的第二天，已经快一个多月没来的吉总出现在公司里。估计他在这一个多月里也思考了很多，也不愧是一个有能力的领导者。来了之后，吉总改变了原来比较激进的做法，每天都下项目，分化和拉拢各项目经理；每周去两次集团公司，同时也走走上层路线。这些举动果然有效，好几个项目经理已经开始选边站了。

另一边，公司的那些被隔离的高层非常着急，他们也明白吉总会在这段时间干什么。但是无奈他们被隔离，无法工作。

直到今天，我媳妇儿在公司听到了一个最新消息：因为吉总和昨天新出现的XG病例在同一个小区居住，今天被隔离了……