我们公司要裁员

andysole@163.co

这个我是赶不上了，国企下一波倒闭不知道猴年马月没有经验可分享

叶05

飞鸟尽，良弓藏。 员工都辞了，HR也该精简优化了。

一点飞鸿影下

正常操作都是先让HR动手裁员，完事了再收拾HR

碧翎珂

仲裁这块我熟啊，如果这一批裁的人多，建议你听陈老板的。裁员想不给补偿金那是不存在的，法定的东西，一告一个准，只是多给少给的问题，看你怎么谈。你们老板想没完没了打官司那就当我没说，就算破产倒闭也是要先执行劳动这块的赔偿的。谈的好少给一点大家皆大欢喜，一分不给就想硬裁员现在什么年代了都，你应该给你们老板普普法了

liyu2799

又发生了   

BlackRay

如果公司业务还有前途，裁员只是精简业务范围等，那可能不会到自己头上，如果业绩太差了那就要做好闪人的准备了

脚步声

巴不得来裁我
劳资好跳槽
算了算了，赚钱要紧~

禅仙雪隐

碧翎珂 发表于 2019-7-25 06:47
仲裁这块我熟啊，如果这一批裁的人多，建议你听陈老板的。裁员想不给补偿金那是不存在的，法定的东西，一告 ...

我们老板是法外狂徒，我是建议补偿。他倒是跟我来脾气了，我们公司法律漏洞太多了，被告了没点办法。
我感觉公司被不被告完全在我一念之间，哈哈哈哈哈。

禅仙雪隐

BlackRay 发表于 2019-7-25 07:22
如果公司业务还有前途，裁员只是精简业务范围等，那可能不会到自己头上，如果业绩太差了那就要做好闪人的准 ...

有锤子的前途，老板亲自带销售团队结果自己和销售抢业绩，开会他叫别人8点半到，他自己九点半都没看到人。成天烽火戏诸侯，没得威信了。
销售部门有一次聚餐请我去了，没有一个不在背后说他的。

amd64

那不叫赔钱，那叫正常补偿，别说裁员，就是正常到期不再续聘，你还得给补偿金呢，你先跟老板讲明厉害关系，这是你的责任，然后听老板的，如果不给，你就跟跟员工实话实说，你尽到责任了

liyu2799

禅仙雪隐 发表于 2019-7-25 07:57
有锤子的前途，老板亲自带销售团队结果自己和销售抢业绩，开会他叫别人8点半到，他自己九点半都没看到人 ...

每个老板都是在和销售抢业绩的~

丘七

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

　　由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
楼主是HR的话，注意一下法律规定，保护好自己，别为老板背锅。

碧翎珂

禅仙雪隐 发表于 2019-7-25 07:52
我们老板是法外狂徒，我是建议补偿。他倒是跟我来脾气了，我们公司法律漏洞太多了，被告了没点办法。
我 ...

你是HR你有责任告诉老板裁员不给补偿金的法律后果，如果他还坚持，那就跟员工实话实说了，然后就等着被告吧。你是HR你应该对劳动合同法比较熟悉吧？这样的公司你也趁早寻个下家吧。。。。

禅仙雪隐

碧翎珂 发表于 2019-7-25 09:39
你是HR你有责任告诉老板裁员不给补偿金的法律后果，如果他还坚持，那就跟员工实话实说了，然后就等着被告 ...

该告知的已经告知了，我还提供了方案告诉他哪种方式对公司损失最小。但是他依然坚持不给钱损失最小。哦豁～

碧翎珂

禅仙雪隐 发表于 2019-7-25 09:56
该告知的已经告知了，我还提供了方案告诉他哪种方式对公司损失最小。但是他依然坚持不给钱损失最小。哦豁 ...

赶紧寻找下家吧，这样的公司官司缠身也没什么前途