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帖子:40952

符文:1241

16#
这个我是赶不上了,国企下一波倒闭不知道猴年马月没有经验可分享
发表于 2019-7-24 22:58:18 |显示全部楼层
IT IS MEANT TO BE.(国服:铁路游击队#5714亚服:solo#1461)

帖子:45

符文:13

17#
飞鸟尽,良弓藏。 员工都辞了,HR也该精简优化了。
发表于 2019-7-25 05:21:07 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:4457

符文:242

18#
正常操作都是先让HR动手裁员,完事了再收拾HR
发表于 2019-7-25 05:33:09 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:28473

符文:13175

19#
本帖最后由 碧翎珂 于 2019-7-25 06:52 编辑

仲裁这块我熟啊,如果这一批裁的人多,建议你听陈老板的。裁员想不给补偿金那是不存在的,法定的东西,一告一个准,只是多给少给的问题,看你怎么谈。你们老板想没完没了打官司那就当我没说,就算破产倒闭也是要先执行劳动这块的赔偿的。谈的好少给一点大家皆大欢喜,一分不给就想硬裁员现在什么年代了都,你应该给你们老板普普法了

帖子:11580

符文:2904

20#
又发生了   
发表于 2019-7-25 07:12:07 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:4712

符文:328

21#
如果公司业务还有前途,裁员只是精简业务范围等,那可能不会到自己头上,如果业绩太差了那就要做好闪人的准备了
发表于 2019-7-25 07:22:01 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:13102

符文:556

22#
巴不得来裁我
劳资好跳槽
算了算了,赚钱要紧~
发表于 2019-7-25 07:51:05 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:1376

符文:530

23#
碧翎珂 发表于 2019-7-25 06:47
仲裁这块我熟啊,如果这一批裁的人多,建议你听陈老板的。裁员想不给补偿金那是不存在的,法定的东西,一告 ...

我们老板是法外狂徒,我是建议补偿。他倒是跟我来脾气了,我们公司法律漏洞太多了,被告了没点办法。
我感觉公司被不被告完全在我一念之间,哈哈哈哈哈。
发表于 2019-7-25 07:52:59 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:1376

符文:530

24#
BlackRay 发表于 2019-7-25 07:22
如果公司业务还有前途,裁员只是精简业务范围等,那可能不会到自己头上,如果业绩太差了那就要做好闪人的准 ...

有锤子的前途,老板亲自带销售团队结果自己和销售抢业绩,开会他叫别人8点半到,他自己九点半都没看到人。成天烽火戏诸侯,没得威信了。
销售部门有一次聚餐请我去了,没有一个不在背后说他的。
发表于 2019-7-25 07:57:44 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:16217

符文:2512

25#
那不叫赔钱,那叫正常补偿,别说裁员,就是正常到期不再续聘,你还得给补偿金呢,你先跟老板讲明厉害关系,这是你的责任,然后听老板的,如果不给,你就跟跟员工实话实说,你尽到责任了
发表于 2019-7-25 09:08:48 |显示全部楼层
http://d3.blizzard.cn/profile/amd64-5300/29872115

帖子:11580

符文:2904

26#
禅仙雪隐 发表于 2019-7-25 07:57
有锤子的前途,老板亲自带销售团队结果自己和销售抢业绩,开会他叫别人8点半到,他自己九点半都没看到人 ...

每个老板都是在和销售抢业绩的~
发表于 2019-7-25 09:15:08 |显示全部楼层

帖子:13

符文:8

27#
裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。

  由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
楼主是HR的话,注意一下法律规定,保护好自己,别为老板背锅。

点评

禅仙雪隐  我们老板是法外狂徒  发表于 2019-7-25 09:55
发表于 2019-7-25 09:22:43 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:28473

符文:13175

28#
禅仙雪隐 发表于 2019-7-25 07:52
我们老板是法外狂徒,我是建议补偿。他倒是跟我来脾气了,我们公司法律漏洞太多了,被告了没点办法。
我 ...

你是HR你有责任告诉老板裁员不给补偿金的法律后果,如果他还坚持,那就跟员工实话实说了,然后就等着被告吧。你是HR你应该对劳动合同法比较熟悉吧?这样的公司你也趁早寻个下家吧。。。。
发表于 2019-7-25 09:39:21 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:1376

符文:530

29#
碧翎珂 发表于 2019-7-25 09:39
你是HR你有责任告诉老板裁员不给补偿金的法律后果,如果他还坚持,那就跟员工实话实说了,然后就等着被告 ...

该告知的已经告知了,我还提供了方案告诉他哪种方式对公司损失最小。但是他依然坚持不给钱损失最小。哦豁~
发表于 2019-7-25 09:56:57 来自凯恩之角App |显示全部楼层

帖子:28473

符文:13175

30#
禅仙雪隐 发表于 2019-7-25 09:56
该告知的已经告知了,我还提供了方案告诉他哪种方式对公司损失最小。但是他依然坚持不给钱损失最小。哦豁 ...

赶紧寻找下家吧,这样的公司官司缠身也没什么前途
发表于 2019-7-25 10:16:13 来自凯恩之角App |显示全部楼层
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