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标题: 我媳妇儿公司的高层权斗（四）(少量更新就放在这后面了) [打印本页]

作者: freezai 时间: 2022-5-24 22:29
标题: 我媳妇儿公司的高层权斗（四）(少量更新就放在这后面了)
本帖最后由 freezai 于 2022-5-26 19:37 编辑

前话：
我媳妇儿公司的高层权斗
我媳妇儿公司的高层权斗（续）
我媳妇儿公司的高层权斗（三）
番外篇：
我媳妇儿公司的高层权斗（吉总番外）

吉总自打一来就想把各个部门都安插上，甚至换成自己的人，之前想动保安、保洁的外包，没成功；后来又想在园林上打主意，也是碰了一鼻子灰。后来他想动动职能部门的人，因为职能部门毕竟有权力啊。

正好有职能部门的岗位空出来了，吉总想先安插自己的人。他就让自己的人来投简历，并给负责招聘的几个人事小姐姐打了招呼，结果不打招呼还好，这一打招呼，负责招聘的就明白了。几个小姐姐在遴选简历时就找出了吉总的人，认真看了看，并研究了一下这几个人不满足岗位要求的理由，愣是连初面都没有，简历直接扔垃圾桶了。

这件事发生之后，吉总很生气，因为他觉得那几个负责招聘的人事就是公司里最基层的职员了，竟然就这么忤逆他一个老总。所以他想把职能部门（不止人力资源）的一些人挤走。

一开始，他拿出一些私企把人逼走的手段：比如调岗、降工资，结果发现在国企要是给职能部门的人调岗、降工资什么的很难，得工会和职代会同意才行（规章是这样说，其实可以简化程序，但主要还是其他领导不支持他）。

之后他开始意识到，即便是职能部门里最底层的职员，其实相对来说也不是真正的底层，能在职能部门混的，上面肯定都有人的。不过吉总也是当了多年领导的人，不简单啊，很快就有了个想法：我先打听出职能部门这些人上面的人是谁，看有没有已经退休的、调走的甚至失势的，也好有的放矢。

说实话这个思路不错，但问题出在怎么做上。应该怎么去了解呢，应该在闲聊时套话、旁敲侧击或者从其他侧面去了解。结果吉总虽然都50多岁了，但从来也没有在国企工作的经验，他打听的方法就是直接问：“你是谁的人？某某是谁的人？”……这怎么可能打听的出来啊！所以他得到的回答都是：
“您说的是啥？”、
“什么谁的人？”
“我不知道某某是谁人，他不校招进来的吗？”
等等。

但是，终于有一天，一个职能部门的中层领导正面回答了他

——你是谁的人？
——（十分严肃地）我是D员，是D的人！！

以下是少量更新的内容

实际上这个中层领导完全是拿吉总寻开心呢。更新一下是因为这件事还有个支线后续：

这个中层领导和我媳妇儿讲了这件事（不然我也不可能知道哈），讲完之后又说：“老吉还问我，那某某是谁的人？”
我媳妇儿说：“那你怎么说的？”
中层：“我就说我哪知道啊。”
我媳妇儿：“你别这么说啊！你应该说——唉呀，他是谁的人我不太清楚，但是我知道件事，就是他入职不久啊，Li Keqiang特意从北京打来电话问了问他的情况，说让咱不要顾及他们之间的关系，按照规章办事就行。”
中层：“欸，还真是的。下次老吉要是问你，我就这么说。”
我媳妇儿：“别别，那太高调了，咱得低调，你就说是市ZF来的电话就行。”
中层：“得嘞！”

作者: 不负_不负_ 时间: 2022-5-24 23:01
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作者: freezai 时间: 2022-5-24 23:33